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2020-03-27 来源:

关于做好局机关和局属参公单位干部履职尽责记实评鉴工作的通知

武民政〔2016〕40号

局属各参公单位、机关各处室:

为贯彻落实《市委组织部关于实施干部履职尽责管理工程的意见(试行)》(武组〔2013〕2号)和全市公务员管理工作会议要求,切实加强干部履职尽责平时考核,现就做好干部履职尽责记实和评鉴工作通知如下:

一、填报岗位书工作,建立记实评鉴基础清单

局机关处级及以下公务员、局属参公单位工作人员(不含工勤),根据岗位职责和处室(单位)年度工作目标明确个人年度重点工作项目及日常工作项目,按要求填写《武汉市公务员岗位书》(附件1)。局机关各处室负责人审定本部门人员的岗位书,送组织人事处备案;参公单位正处级领导和机关处室负责人的岗位书由组织人事处统一送分管局领导审定后报市委组织部备案。挂职锻炼干部及长期借调人员在挂职或借调单位填报岗位书,并报挂职或借调单位部门主管领导审定。

参公单位其他工作人员岗位书的填报审定工作由各单位具体组织落实,其中局管领导班子成员的岗位书和单位填报工作报告送组织人事处备案。

二、开展季度工作实事登记,及时总结工作推进情况

对照岗位和年度工作项目完成情况,由个人分季度如实填写《干部工作实事登记表》(附件2)。工作实事事项不超过10项,每项推进完成情况描述不超过150字

三、组织评鉴实事,做好平时考核工作

局机关以处室为单位召开季度考评会,根据不同职务层次干部岗位职责要求,按照优、良、平、差确定每名干部季度考核等次,填写《干部平时考核等次汇总表》(附件3)。被评为优等次的人员指标按市公务员局评比要求,不超过本处室人员总数的20%。处室主要负责人由处室提出等次考核建议,由组织人事处集中报分管局领导审定,处室主要负责人评优建议等次不占处内指标。

参公单位工作人员平时考核参照局机关执行。

四、评鉴考核等次和结果运用

季度考评结果将作为年度考核重要依据,干部季度考核均在良等次以上,且至少有一次优等次,年度考核方可确定为优秀等次;季度考核差等次达到50%的,年度考核确定为不称职等次。

五、有关工作要求

1、每年第一季度内,组织完成岗位书填报工作。每季度记实评鉴工作在下一季度首月中旬完成。

2、《武汉市公务员岗位书》、《干部工作实事登记表》、《平时考核等次汇总表》,以及各参公单位有关备案报告纸质版和电子版,由各处室和单位及时报送组织人事处。

3、局机关公务员、参公单位工作人员被问责或受处分期间的平时考核工作依照相关规定执行。

附件:1.武汉市公务员岗位书

2.干部工作实事登记表

3.干部平时考核等次汇总表

武汉市民政局  2016年4月15日

附件1

武汉市公务员岗位书

( 年度)

姓 名

性 别

年龄

单 位

职务层次

岗 位

名 称

岗 位

代 码

岗位

职责

年度

重点

工作

项目

工作项目名称

工作项目内容和年度目标要求

完成时间

备注

年度

日常

工作

项目

工作项目名称

工作项目内容和年度目标要求

完成时间

备注

本人签名: 主管领导签名:

年 月 日 年 月 日

(此表一式两份,一份交本单位组织人事部门存档,一份本人留存)

附件2

干部工作实事登记表

( 年度第 季度)

姓名: 职务: 填报时间:

主要工作实事

项目名称

推进完成情况

备注

考评意见

本人签字: 主管领导签字:

年 月 日 年 月 日

附件3

干部平时考核等次汇总表

( 年第 季度)

处室: 填表时间:

序号

姓名

职 务

考核等次

备注

填表说明:  1、干部平时考核结果分为优、良、平、差四个等次。  2、被评为优的干部不超过本处室人员总数的20%。

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